Jelentkezési lap
Ezen ikonnal jelölt elemek (A jelölés közvetlenül a kérdés előtt található) kitöltése opcionális, vagy feltételhez kötött. Ezt csak akkor töltse ki, ha személyes hozzáfűznivalója van, vagy pedig Önre a feltétel teljesül!
Személyes adatok
Elolvastam a tájékoztatót
Háttérértékelés
Az LSPD egy alapos háttér ellenőrzést folytat a jelentkezővel kapcsolatban, annak érdekében, hogy a későbbiekben személyre tudjuk szabni a képzési programot, és a hozzá leginkább illő csoportba oszthassuk be. Ez a kérdőív is a jelentkezés része. Kérem figyelmesen olvassa el a kérdéseket, és azokra tudása szerint, a lehető legőszintébben válaszoljon! Csalni nem érdemes, mert a megadott válaszokat ellenőrizni fogják más forrásokból. Ha megállapítást nyer, hogy a megadott adatok, hamisak, pontatlanok, vagy hiányosak, akkor a jelentkezőt kizárhatják a képzési programból, de akár ha a programon át is jut, és már állományi tagként derül fény arra, hogy a jelentkezési lapban hamis válaszokat adott a testületből is elbocsájthatják.
Valaha letartóztatták vagy elítélték-e bűncselekmény elkövetése miatt fiatalkorúként vagy felnőttként?
Valaha letartóztatták vagy elítélték-e jogsértés elkövetése miatt fiatalkorúként vagy felnőttként?
Volt már őrizetbe véve egy bűnüldözési tisztviselő által bármilyen okból?
Ha a fenti kérdések bármelyikére is IGEN a válasz, kérjük, ismertesse, a körülményeket, és a büntetés mértékét.
Írjon le egy személyes eredményt, amire büszke.
Szabadidejében mivel tölti szívesen az időt? Mi a hobbija?
Használt-e valaha illegális kábítószert?
Ha használt illegális kábítószereket, sorolja fel, hogy mit, melyiket utoljára, és miért használta őket.
Mi a véleménye az illegális kábítószerekről?
Készített már graffitit engedély nélkül más tulajdonára, akár a művészet kifejezésére, akár nem?
Mi a véleménye a graffitiző "bandákról"?
Mit gondol az utcai bandákkal kapcsolatban álló emberekről?
Ha beszélnénk az előző főnökével, maga szerint miket mondana Önről?
Hogyan teljesít mentális vagy fizikai stressz alatt?
Kérdések
Ezeknek a kérdéseknek a célja, hogy megismerjük a jelentkezőt. Valamint a gondolkodásmódjára vagyunk kíváncsiak.
Mik a céljai?
Mit vár az LSPD-től, mint munkahely?
Volt már rendvédelmi szervezet tagja?
Van érvényes vezetői engedélye?
Van érvényes repülő engedélye?
Van érvényes lőfegyver viselési engedélye?
Pszichológiai kérdések
A következő kérdésekkel a gondolkodásmódját szeretnénk felmérni. Ezekre a kérdésekre tulajdonképpan nincs rossz válasz.
Ön szerint mi az elsődleges feladata egy kadétnak?
Írja le saját szavaival az LSPD feladatait!
Volt már a rendőrséggel kapcsolatos élménye?
Definiálja a korrupció fogalmát!
Írja le mi a véleménye az abortuszról!
Ön szerint miért kerek a csatornafedél?
Mikor volt utoljára a komfortzónáján kívül?
Mit tett amikor egy olyan emberrel kellett együtt dolgoznia, akivel ellentétes gondolkodásmódjuk volt?
Tesztkérdések
A következő feladatokban a logikájára, általános műveltségére, és iskolázottságára vagyunk kíváncsiak.
Minden deltoidnak pontosan két hegyesszöge van.
Igaz vagy hamis?
A 2017 prímszám.
Minden háromszögnek van olyan szöge, amelyik legalább 60°-os.
Bármely két természetes számra teljesül, hogy ha a szorzatuk páros, akkor az összegük is páros.
A Föld a Vénusz és a Mars közötti bolygó.
Válassza ki a legördülőlistánként a kakukktojást!
Mennyi féle sorrendben tudunk 4 almát levenni a polcról?
Önéletrajz
Pontokba szedett szakmai CV-t várunk.
Motivációs levél
Írja le, hogy miért pont az LSPD-hez szeretne csatlakozni, miért magát kellene felvennünk, stb.
Hitelesítés
Ezen formanyomtatvány beküldésével kijelentem, hogy az űrlapon és a mellékleten szereplő összes kijelentés a legjobb tudásom szerint igaz és teljes. Megértem, hogy a hamis, félrevezető vagy hiányos információk az LSPD képzési programból való kizárás vagy megszüntetés okának minősülhetnek. Jelentkezésemet önként, kényszer nélkül, egyedül írtam meg. Az önkéntes jelentkezésemet Los Santos város, a rendőrségen keresztül eljárva. Képzésemet indoklás nélkül bármikor megszüntethetik, és bármikor szabadon tudom megszüntetni a programban való részvételt. Azt is megértem, hogy súlyos betegség vagy sérülés esetén ésszerű erőfeszítéseket tesznek, hogy kapcsolatba lépjenek az alább felsorolt hozzátartózókkal.
Munkaszerződés
A szerződő felek:
egyrészről a Los Santos Police Department
székhelye: 1. Atlee Street, Downtown, Los Santos, San Andreas
cégjegyzékszáma: 3113364167190747
adószáma: 10088338-1-01
képviseli: Mike Belton
mint munkáltató (a továbbiakban: Munkáltató),
másrészről Ön, amennyiben felvételt nyer az állományba mint munkavállaló (a továbbiakban Munkavállaló) között az alábbi feltételek szerint munkaviszony jön létre:
1. Szerződő felek megállapodnak abban, hogy a Munkáltató a Munkavállalót a sikeres alkalmassági vizsgák befejezésének napjától kezdődően határozatlan időtartamú munkaviszony keretében foglalkoztatja a jelen munkaszerződésben foglaltak szerint.
2. A felek a közrendőr I. rendfokozat eléréséig, de legfeljebb 30 nap próbaidőt kötnek ki. A próbaidő alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal, indoklás nélkül megszüntetheti.
3. A felek megállapodnak arról, hogy a felmondási idő 14 nap. A felmondási idő a felmondás beadását követő napon veszi kezdetét. A fél visszavonhatja a felmondást a beadástól számított 7. napig. A felmondási idő fele (7 nap) alatt Munkavállalónak nem jár le a munkavállalási kötelezettsége, viszont a 7. napon a munkaidő végeztével köteles a munkakörét, és az eszközöket hiánytalanul átadni a Munkáltató részére.
4. A Munkavállaló munkaköre: kadét, közrendőr
5. A Munkavállaló alapbére teljesített óránként bruttó $ 60, azaz hatvan dollár. A Munkáltató, a Munkaválló munkabérét a jelen munkaszerződésben megjelölt bankszámlára történő átutalással köteles megfizetni a teljesítésigazolás alapján minden héten.
6. A Munkavállaló munkavégzésének helye: Los Santos, Preshing Square 1.
7. A Munkavállaló közvetlen munkahelyi felettese, a munkáltatói jogok gyakorlója: Mike Belton
8. A munkaidő minden nap 13:00-tól 22:00-ig tart. Ezen idő alatt a Munkavállalónak kötelessége a Munkáltató számára munkavégzésre alkalmas állapotban rendelkezésre állnia.
9. A Munkavállaló a kiadott munkarend szerint munkavégzésre osztható be, a Munkáltató a pihenőidőt részben, vagy egészben havi összevontan adhatja ki.
10. A Munkavállaló esetenként rendkívüli munkavégzésre osztható be, amelyért a Munkáltató elsősorban szabadidőt biztosít.
11. A felek megállapodnak abban, hogy a Munkavállaló kártérítési felelőssége gondatlan károkozás esetén havi átlagkeresete 150%-ig terjed. Szándékos károkozás esetén a kár teljes összegű megtérítésével tartozik.
12. A Munkavállaló a szakhatósági előírásokat, valamint a szervezet szabályzatát megismerte, egyben tudomásul veszi, hogy amennyiben a szakhatósági ellenőrzés során mulasztást követ el és ebből a Munkáltatójának bírság, anyagi hátránya keletkezik, úgy a Munkáltató jogosult a kárigényét a Munkavállalóval szemben érvényesíteni.
13. A Munkavállaló további munkavégzésre irányuló jogviszonyt csak a Munkáltató előzetes hozzájárulásával létesíthet.
14. A Munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy a feladatkörébe tartozó munkát a legjobb tudása szerint elvégzi a kapott utasításokat maradéktalanul teljesíti, a Munkáltató tulajdonait megvédi, a munkáját és az azzal összefüggő cselekedeteket az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés szabályainak megtartásával végzi. Károkozás, vagy munkafegyelem megszegése esetén felelősséggel tartozik.
15. A Munkavállaló tudomásul veszi, hogy a munkavégzése során tudomására jutott valamennyi tény, adat, információ a Munkáltató tulajdonát képzi, azt harmadik személynek csak a Munkáltató előzetes írásbeli hozzájárulásával adhatja át.
16. A Munkavállaló tudomásul veszi, hogy ha a munkaviszonyát nem a Munka Törvénykönyve előírásai szerint szünteti meg, vagyis a felmondást írásba kell foglalni, a felmondási időt le kell dolgozni, a munkakört, eszközöket, anyagokat hiánytalanul át kell adni, akkor a Munkáltató az Mt. 101§ (1) bekezdése alapján a Munkavállaló felmondási időre járó átlagkeresete erejéig kártérítést kérhet. Tudomásul veszi továbbá, hogy a Munkáltató az Mt.101§ (3) bekezdése alapján a Munkavállaló jogellenes munkaviszony-megszüntetéséből eredő valamennyi kárigényt érvényesítheti.
17. A munkaszerződésben nem szereplő kérdésekben a szervezet szabályzata és a Munka Törvénykönyve vonatkozó szabályozása az irányadó.